第392章 李奕
重生从用分手费买房开始成为首富 作者:佚名
第392章 李奕
“需要组建一个多大规模的团队？初期需要投入多少资源？对於这些具体执行层面的问题，你有过初步的估算吗？”
陆阳提出这个问题，意在考察林渊的另一项关键素质。
作为未来手机作业系统研发部门的负责人，不仅要有战略上的高度，还要有將战略分解为可执行步骤的项目管理能力和现实感。
他招募的是负责一个核心部门的领军人物，而不仅仅是一位首席科学家。
这个人必须对“实现梦想”所需要的代价有清醒的认知，並能承担起將技术愿景转化为商业產品的全部责任。
如果只有天马行空的想像，却缺乏落地执行的规划能力，那么再好的想法也终將是空中楼阁。
这场面试，进入了更深入、也更关键的环节。
林渊听到陆阳提出的关於时间和资源的问题，並没有立刻回答，而是略微沉吟片刻，隨后反问道：
“陆总，我想確认一个关键前提，您是否计划进军手机硬体行业，生產自有品牌的手机？”
陆阳听到这个切中要害的问题，眼中闪过一丝讚许，他点了点头，坦诚相告：
“没错，我们確实有这个战略规划。事实上，今天下午，我们还安排了一位资深的硬体专家前来面试，就是为了筹备自主手机业务。”
得到肯定的答覆后，林渊的脸上露出了瞭然的神情，他接著之前的问题，条理清晰地分析道：
“陆总，这样一来，事情就清晰多了。开发一款作业系统，除了核心功能的研发，与硬体底层的適配和优化 占据了极大的工作量。”
“如果我们只需要专注於適配我们自己设计的手机硬体，那么工作量將大大减少，因为我们可以实现晶片、传感器、显示屏等关键元器件的標准化和深度定製，从源头上解决兼容性问题。”
他话锋一转，语气依然谨慎而务实：
“不过，即便如此，开发一款成熟可用的手机作业系统，依然是一项浩大的工程，需要相当长的时间和人力投入。”
“如果公司能够提供充足的人员和资源保障，我初步预估，大概需要一到两年的时间，可以完成核心系统的开发以及与首批自有手机的深度適配工作。”
“完成適配后，系统便可以搭载在手机上进行测试並准备上市。”
陆阳认真地听著，微微頷首。
一到两年的开发周期，在他的预期范围之內，完全可以接受。
他深知，当前这个时间点，智慧型手机的作业系统还处於蛮荒时代，功能相对简单，正是入局的最佳时机。
若等到几年后生態系统变得复杂，开发难度和成本將呈指数级增长。
“我明白了。”陆阳继续深入问道。
“那么，在你看来，所谓充足的人手，具体需要多大的团队规模？”
林渊显然对此有过深思熟虑，他很快回答道：
“陆总，要保证开发进度和质量，我认为至少需要一支300到500人的专业研发团队。”
“这涵盖了內核、驱动、框架、应用、测试等所有关键环节。”
“当然，在项目初期，我们可以先搭建一个百人左右的核心团队启动项目，再逐步扩张。”
听到这个数字，陆阳神色平静，无论是时间还是人力投入，都在他可承受的范围之內，也符合此类项目的常规规模。
问到这里，陆阳心中已经有了决断。
他站起身，走向林渊，主动伸出手，脸上露出诚挚的笑容：
“林先生，你的专业能力和宏观思路我非常欣赏。我正式邀请你加入我们，由你全面负责即將成立的手机作业系统研发部门。”
“至於薪酬方面，我们可以在你目前谷歌收入的基础上，上调20%。你看如何？”
林渊听到陆阳如此乾脆的录用决定和优厚的条件，眼中顿时闪过惊喜和激动。
他立刻起身，双手紧紧握住陆阳的手，语气坚定地回应道：
“陆总，非常感谢您的信任！我愿意加入，一定会全力以赴，不负所托！”
至此，一位未来技术蓝图的核心架构师，被陆阳成功招致麾下。
下午，陆阳面试了来自摩托罗拉的资深硬体工程师李奕。
面试过程非常顺利，李奕展现出的扎实技术功底、对硬体產业链的深刻理解以及丰富的项目管理经验，都让陆阳十分满意。
在確认李奕同样愿意加入团队后，陆阳心中关於手机產业的宏图，终於奠定了最关键的两块基石。
软体系统与硬体设计的领军人物均已到位。
当然，林渊和李奕的职责目前还是有著较大差异的。
林渊將作为首席软体架构师，全面负责手机作业系统的研发团队搭建与核心技术攻关。
而李奕的首要任务，则是凭藉其在硬体领域的深厚人脉与经验，为陆阳系统地考察並评估当前的手机硬体產业链。
陆阳的规划深远，他並不急於立刻推出成品手机，而是打算先期战略性投资或入股一批关键的硬体供应商，如屏幕、晶片、摄像头模组等领域有潜力的公司。
这样做，不仅能確保未来自家手机获得最优质、最稳定的核心元器件供应，更能通过资本纽带与这些上游企业建立紧密的战略同盟，形成强大的供应链壁垒。
在陆阳看来，现在就仓促启动整机设计製造为时过早。
他计划在大约一年后，待作业系统研发初具雏形、硬体供应链布局初步完成、且智慧型手机的周边生態更为成熟之时，再正式组建团队，启动第一款手机的设计。
这將是一个水到渠成的过程。
第一款手机必须做好，做到当时的极限，只要这样才能够给用户打下一个印象，那就是他们的手机就最优秀的。
不然的话，一旦第一印象差了，想要在提升就难了。
第392章 李奕
“需要组建一个多大规模的团队？初期需要投入多少资源？对於这些具体执行层面的问题，你有过初步的估算吗？”
陆阳提出这个问题，意在考察林渊的另一项关键素质。
作为未来手机作业系统研发部门的负责人，不仅要有战略上的高度，还要有將战略分解为可执行步骤的项目管理能力和现实感。
他招募的是负责一个核心部门的领军人物，而不仅仅是一位首席科学家。
这个人必须对“实现梦想”所需要的代价有清醒的认知，並能承担起將技术愿景转化为商业產品的全部责任。
如果只有天马行空的想像，却缺乏落地执行的规划能力，那么再好的想法也终將是空中楼阁。
这场面试，进入了更深入、也更关键的环节。
林渊听到陆阳提出的关於时间和资源的问题，並没有立刻回答，而是略微沉吟片刻，隨后反问道：
“陆总，我想確认一个关键前提，您是否计划进军手机硬体行业，生產自有品牌的手机？”
陆阳听到这个切中要害的问题，眼中闪过一丝讚许，他点了点头，坦诚相告：
“没错，我们確实有这个战略规划。事实上，今天下午，我们还安排了一位资深的硬体专家前来面试，就是为了筹备自主手机业务。”
得到肯定的答覆后，林渊的脸上露出了瞭然的神情，他接著之前的问题，条理清晰地分析道：
“陆总，这样一来，事情就清晰多了。开发一款作业系统，除了核心功能的研发，与硬体底层的適配和优化 占据了极大的工作量。”
“如果我们只需要专注於適配我们自己设计的手机硬体，那么工作量將大大减少，因为我们可以实现晶片、传感器、显示屏等关键元器件的標准化和深度定製，从源头上解决兼容性问题。”
他话锋一转，语气依然谨慎而务实：
“不过，即便如此，开发一款成熟可用的手机作业系统，依然是一项浩大的工程，需要相当长的时间和人力投入。”
“如果公司能够提供充足的人员和资源保障，我初步预估，大概需要一到两年的时间，可以完成核心系统的开发以及与首批自有手机的深度適配工作。”
“完成適配后，系统便可以搭载在手机上进行测试並准备上市。”
陆阳认真地听著，微微頷首。
一到两年的开发周期，在他的预期范围之內，完全可以接受。
他深知，当前这个时间点，智慧型手机的作业系统还处於蛮荒时代，功能相对简单，正是入局的最佳时机。
若等到几年后生態系统变得复杂，开发难度和成本將呈指数级增长。
“我明白了。”陆阳继续深入问道。
“那么，在你看来，所谓充足的人手，具体需要多大的团队规模？”
林渊显然对此有过深思熟虑，他很快回答道：
“陆总，要保证开发进度和质量，我认为至少需要一支300到500人的专业研发团队。”
“这涵盖了內核、驱动、框架、应用、测试等所有关键环节。”
“当然，在项目初期，我们可以先搭建一个百人左右的核心团队启动项目，再逐步扩张。”
听到这个数字，陆阳神色平静，无论是时间还是人力投入，都在他可承受的范围之內，也符合此类项目的常规规模。
问到这里，陆阳心中已经有了决断。
他站起身，走向林渊，主动伸出手，脸上露出诚挚的笑容：
“林先生，你的专业能力和宏观思路我非常欣赏。我正式邀请你加入我们，由你全面负责即將成立的手机作业系统研发部门。”
“至於薪酬方面，我们可以在你目前谷歌收入的基础上，上调20%。你看如何？”
林渊听到陆阳如此乾脆的录用决定和优厚的条件，眼中顿时闪过惊喜和激动。
他立刻起身，双手紧紧握住陆阳的手，语气坚定地回应道：
“陆总，非常感谢您的信任！我愿意加入，一定会全力以赴，不负所托！”
至此，一位未来技术蓝图的核心架构师，被陆阳成功招致麾下。
下午，陆阳面试了来自摩托罗拉的资深硬体工程师李奕。
面试过程非常顺利，李奕展现出的扎实技术功底、对硬体產业链的深刻理解以及丰富的项目管理经验，都让陆阳十分满意。
在確认李奕同样愿意加入团队后，陆阳心中关於手机產业的宏图，终於奠定了最关键的两块基石。
软体系统与硬体设计的领军人物均已到位。
当然，林渊和李奕的职责目前还是有著较大差异的。
林渊將作为首席软体架构师，全面负责手机作业系统的研发团队搭建与核心技术攻关。
而李奕的首要任务，则是凭藉其在硬体领域的深厚人脉与经验，为陆阳系统地考察並评估当前的手机硬体產业链。
陆阳的规划深远，他並不急於立刻推出成品手机，而是打算先期战略性投资或入股一批关键的硬体供应商，如屏幕、晶片、摄像头模组等领域有潜力的公司。
这样做，不仅能確保未来自家手机获得最优质、最稳定的核心元器件供应，更能通过资本纽带与这些上游企业建立紧密的战略同盟，形成强大的供应链壁垒。
在陆阳看来，现在就仓促启动整机设计製造为时过早。
他计划在大约一年后，待作业系统研发初具雏形、硬体供应链布局初步完成、且智慧型手机的周边生態更为成熟之时，再正式组建团队，启动第一款手机的设计。
这將是一个水到渠成的过程。
第一款手机必须做好，做到当时的极限，只要这样才能够给用户打下一个印象，那就是他们的手机就最优秀的。
不然的话，一旦第一印象差了，想要在提升就难了。