第29章 人员调整

    “任然餐饮从最开始到现在也就发展了短短两个多月,但我们已经开了三家分店。
    店里的生意如何,相信大家也看得见。但三家分店不是我们的终点,而是起点。
    我们就是要以这三家分店的经验,打造出能在未来的发展中快速复製的模式。”
    周然说道这环视了一下坐著的人,继续道:“为此,后期我们会以连锁店的方式来运营。首先是人事结构上我做以下调整,
    任命李建国为运营经理,主管员工培训,供应链管理,以及门店的標准化;任命陈洪滨为財务经理,主管財务核算,税务合规,以及成本控制。两人直接对我负责。”
    “啪啪啪啪!”周然说完带头鼓掌。
    李哥和陈洪滨两人站起身来,表示接受任命,感谢云云。
    “然后是三个分店,每店配置一名店长。任命魏春艷为1號店店长,刘爱丽为2號店店长,杨浩为3號店店长,店长需要对管理层每周匯报总结,具体的匯报事项下周会发下手册。”
    周然说到这,店员们已经纷纷恭喜魏春艷三人。
    魏春艷得了陈洪滨的提前通知,这会没什么惊喜,面对恭喜反倒有些侷促。
    刘爱丽和杨浩则是一脸惊讶,没想到会被提拔为店长。
    周然等议论声渐小,才继续道:“每个店的员工规模按店面大小配置2-4人,员工也需要经过培训才能上岗,这一块也会有专门的手册。
    从下周起,我们会在每天下班后抽出一个小时,先对全体员工做三天的集中培训,结束后,再对店长做两天的培训。
    当然,其他员工我希望也能快速熟悉店里的业务,以后我们的4號店,5號店开业,大家也能当上店长!
    好了,我说完了,大家可以自行討论。”
    眾人当即互相討论起来。
    “老板,我想问问,这个培训会不会有考核?”阿锋问道。
    “没有考核,但我希望大家在实践中都能按培训要求来操作。”
    周然又回答了几个问题,宣布会议结束。
    李哥送刘爱丽母女回去,魏春艷跟著周然和陈洪滨走回出租屋。
    “周……周哥,洪滨哥,我怕我做不来。”
    周然停下脚步,安慰道:“我们会有专门的手册教你怎么做,按部就班,没有什么做不来的。”
    说完带点调侃道:“怎么,你都能十七岁独自一人闯鹏城,还害怕这点困难。”
    “我……”魏春艷欲言又止。
    “放心,我说你可以就可以。走吧!”
    “就是,你怕什么,洪滨哥我还不会財务哩!”陈洪滨一脸光棍。
    “哎呀,周哥,这財务经理,我也不会財务呀!”回到出租屋,陈洪滨原形毕露,“你说李哥起码在军队是个营长,这员工培训啥的还有点底子,我这……”
    “感情你刚刚是装的啊。”周然倒了杯水嗤笑道。
    “是啊,现在好歹是经理了,怎么能在员工面前露怯。”
    “哈哈哈,无妨,你不会,我也不会,找会的就行。”
    “那外人能放心吗?”
    周然喝了一口水,坐在凳子上,斟酌了一下道:“没有哪个人是全能的,关键在於借力。”
    “借力?”
    “借別人的力,你只需要守住资金和审核这两个命门。当然也不能全然不懂,边管边学,不能被忽悠了。”
    “这样可以吗?”
    “不然你以为那些大公司老总各个超人啊?哪懂那么多!”
    陈洪滨若有所思的点了点头。
    “咚咚咚!”
    陈洪滨打开门,“李哥,回来了。”
    “过来坐坐。”李哥进了屋坐下,“周老弟,陈老弟,今天这么一调整,我们可得又招人了。”
    “嗯,老店需要一个人,华强北店一个,振华路店一个。”
    “我建议振华路店多招一个,按两个人的標准。这几天我听店里的顾客討论,那一块可能会有大量的证券商入驻,到时候人流量必然要大增。”
    “就按李哥的意思。”周然顿了顿开口道:“我想將这次的人员面试初审安排给各个店的店长。”
    “我同意,咱们的手册上对店长本身就有这一块的要求。”
    “人员手册还得麻烦李哥和洪滨这几天抓紧再过一遍,爭取在这周定好一个正式版。”
    “没问题。”
    “还有我们的標准化厨房地址,设备採购以及最重要的標准化滷製流程。”
    “厨房地址我明天去问问原来的工厂,有一些退租的厂房,看能不能便宜给到我们。”
    “那就麻烦李哥了。”
    任然餐饮的这一番人员调整看似增加了人力成本,还要另租厂房採购设备,但却是標准化连锁不可缺少的一环。
    单从开新店的流程上来说,只需要租个店面,稍微培训两个人员就可以。
    第二日,三位店长上任,纷纷在店外掛上招人的gg牌。
    在没人替换之前,店里还需要周然三个管理层顶著。
    三个店长都没有面人经验,面试东拉西扯,磕磕绊绊,但也总算初步选定了自己的员工,周然简单面试过后也都留了下来。
    午后,周然正在思考標准化的滷製流程。
    前世周然也参观过一下標准化中央厨房,基本全程自动化操作,有些先进的只在进料和出货阶段需要人工参与。
    这个年代自动化肯定是天方夜谭,几乎所有的环节都需要人工参与,这就为中央厨房的建设增加了难度。
    首先就是配方的保密,周然打算將香料按比例配置好后研磨成粉,减小泄密的可能性。
    然后是火候的控制。在没有电子化的现在,只能严格按照定量,定时的的原则,制定一个初步的標准。
    再就是运输以及销售端的保温,精调处理。
    这些都只能一点一点摸索。
    “周老弟,厂房有消息了。”李哥推门走了进来。
    “怎么样?”
    “不太好,他们需要承租人有公司资质。”
    “公司资质?”周然皱著眉头,前世没有这方面的经验,现在还真只能被逼著走。
    “那就註册吧!明天我去看看。”